紹介予定派遣について紹介したいと思います。派遣の仕事を考える上で、紹介予定派遣という言葉はよく聞くことがあると思います。かつて、私が私派遣情報を探そうとした時にはＰＣサイトを閲覧してました。同じように派遣社員の仕事を考えている人で、派遣会社のサイトなどで検索していると、この紹介予定派遣という言葉をちょくちょく見ることがある人も多いでしょうね。
紹介予定派遣というものは、ある会社に派遣社員として契約で決められた期間従事した後に、その会社の正社員として働くかどうかを派遣社員が選択できるという派遣契約なのです。この紹介予定派遣の仕組みを簡単に説明しますね。例として、派遣社員としてその会社で３週間働いたとします。
派遣社員として会社で働いて３週間たった後に、そのまま会社の正社員として働いてもいいと考えた時に、そのままその会社で働くことが出来るのです。またその時に、このままこの会社で働くということはちょっととためらう気持ちがあるような場合は、当然のように別の派遣先を紹介してもらうことも出来るのです。これが紹介予定派遣という仕組みなのです。
このように紹介予定派遣は、働く会社に試用期間を設けてもらい自分に合った会社かを見定める事ができ、結果的に正社員として長い期間働くことが出来るので、派遣社員にはありがたい仕組みだと思います。最近では紹介予定派遣を利用して、そのまま派遣社員の正社員として働いている人も多いようですよ。現代社会における新しい転職の形としても、紹介予定派遣は注目されているようですよ。
私はこの紹介予定派遣は、働く人にとってメリットであるだけでなく、雇用側である会社にも大きなメリットがあり、社会的貢献度が高い制度のように感じます。それは、仕事に従事する勤務希望者が、その仕事を続けられるかどうかという事を、その人自身に考えてもらったほうが、会社の人事としての判断が正確に見極めやすくなるからです。それに、雇用に関して派遣会社を通しているので、必要な時にすぐに派遣してもらえるという利点があります。
通常の派遣労働では、企業側が“すぐに労働者を調達できる”ということは、裏を返せば“いらなくなればすぐにきれる”ということにもなります。しかし、その点では、紹介予定派遣は正社員としての道が用意されているので安心です。この様な事から、紹介予定派遣の制度は雇用者と働く者の双方ににとってメリットがあると言われます。
企業にとって、働く人は“人財”と呼ばれる大切な財産です。ですから、どの企業も正社員にとるなら良い人材をとりたいと思ってるはずです。紹介予定派遣の制度をよく理解し、自分の思うとおりの就職先探しに利用することは大事な事ですが、派遣で働いている間に自分のスキルを上げることも重要です。大切なのは、派遣社員であろうが正社員であろうが、雇用にあたって企業から人財と思われる事だと思いますよ。
